有人說，新冠后遺癥又多了一條。除了生理上的疲勞、疼痛、記憶以及睡眠質量下降之外，還要多一條人為癥狀：打工難。

做過志愿者的不要；進過方艙的不要；陽過的不要。

近日，新冠肺炎康復人員遭遇求職歧視的現象備受社會關注。盡管官方強調要“一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視”，但有些企業(yè)還在明里暗里把“歷史無陽”當做招工標準。

01因為我“陽過”、“呆過方艙”，所以他們都不要我

對于“陽性歧視”的關注，源自一位叫阿芬的女子。

3月底來到上海謀生，不巧遇上疫情，感染新冠痊愈后繼續(xù)找工作，卻因“陽過”屢屢碰壁，火車站的地下通道，成了最后的棲身地。阿芳在上海數月以來的坎坷經歷，讓廣大網友感到揪心與無奈。

如果說性別歧視、年齡歧視還有點遮遮掩掩，那么輪到“陽性歧視”，一切都似乎變得順理成章。

實際上，采用“陽性歧視”標準的用工企業(yè)并非一兩家，大家并不在乎復陽者到底傳不傳染，他們只在乎是不是會波及到自己。

幸好，在多方幫助下，如今阿芬順利找到了工作。

7月11日，阿芬已經在順豐快遞試崗，工作時間從晚上八點到第二天早上八點，之后準備做入職體檢。對于這份工作，阿芬感覺“還可以”。

順豐快遞方面表示，招工時不會歧視新冠陽性康復者，也不會以得過新冠為由給應聘者設置門檻。

02“陽性歧視”背后的邏輯

今年以來，受新冠肺炎疫情影響，上海市就業(yè)工作面臨前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，第二季度平均城鎮(zhèn)調查失業(yè)率達12.5%。

數據來源：國家統(tǒng)計局

今天上午，市十五屆人大常委會第42次會議表決通過了《上海市人民代表大會常務委員會關于進一步做好當前促進就業(yè)工作的決定》。《決定》明確，任何用人單位不得因勞動者患傳染性疾病而解除其勞動合同，在招用人員時不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用。

講道理，《中華人民共和國傳染病防治法》早就明確規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

實際上因為疫情，很多工程項目停工已久，眼看工期已近，項目經理也想盡快招人，但是這事兒好像也不是他們自己就說的算的，一旦有陽性，單位也要承擔防疫不力的責任。

萬一雇傭者復陽，本來逐步復工復產的項目又要停工，每天眼見著虧損。

餐飲行業(yè)的狀況更加嚴峻。一家餐廳老板就表達過自己的顧慮：招聘了一位治愈的感染者，如果兩個月后，員工復陽了，會馬上封店，全體員工跟著隔離，還要牽扯一波進店的顧客。

復工→復陽→停工→等待解封→復工

一頓折騰猛如虎

一面是禁止歧視，一面是防疫不力，兩害相權，至少“歧視”不至于停工加罰款。

陽性歧視，就像多米諾骨牌，一個一個傳遞下去，企業(yè)苦，單位難，而壓在最下面的那個骨牌，永遠都是底層的老百姓。

03人心的偏見，好像從不曾改變

最近看的一本英國小說《島》中，麻風病被視為一種來自神的處罰，處罰的自然是有惡行之人，于是流放、等死，便成了麻風病患者被寫好的命運。

現在若將所有新冠患者、康復者隔絕在正常生活之外，不也正是跟過去的麻風病人們一樣？

導致災難的不再是疾病與病毒，而是人們內心中根深蒂固的偏見、污名與歧視。而我們對待弱者的態(tài)度，最能折射一個社會、一座城市文明的尺度。

疫情以來，很多東西都已經變味了，正如很多人感嘆，上海也不再是曾經的上海了。

我們應當明白，共同的敵人是病毒，而不是同胞。

僅把鞭子打上拒絕“歷史有陽”的企業(yè)主身上，恐怕不會為阿芬這樣的人找到歸屬。

要讓“歷史有陽”不再成為歧視標簽，不再成為工作生活的一道坎，不再成為人生的一道陰影，關鍵要讓科學與文明徹底回歸。

比起“不得歧視新冠陽性康復者”的一紙表態(tài)公文，我更期盼的是，讓科學的歸科學，讓法律的歸法律，讓市場的歸市場。

只有這樣，才能真正解開虹橋流浪打工人身上中的“歷史無陽”的魔咒，讓工程盡快開工，工友們不用擔心被拖欠工資及失業(yè)的風險。

愿大家可以坦然地面對自己，無憂無慮地去擁抱生活。