按照集團公司《“5S”管理制度》和濱海公司《“5S”管理方案》的要求,港務分公司積極響應,對工作區(qū)域進行全面梳理,逐一制定整改計劃,并將5S管理納入到每個月的績效考核當中。清潔辦公樓門廳、整合客戶辦公室、停車位、規(guī)劃大廳、設立廠區(qū)安全標識等等,目前分公司5S管理初顯成效。
“5s”管理即造就安全、舒適、明亮的工作環(huán)境,提升員工真、善、美的品質,從而塑造企業(yè)的良好形象。由此可見,對美好事物的追求是人的一種本性,處在臟、亂、差的環(huán)境中,人們的這種本性就會被壓抑,容易產(chǎn)生消極懶散的情緒,從而對生活和工作則會采取無所謂的態(tài)度。而美好的東西可喚醒人對美好的追求,而人有了美好的追求,將會積極地工作和生活,從而創(chuàng)造出美好的環(huán)境和優(yōu)質的產(chǎn)品,這些美好的環(huán)境和優(yōu)質的產(chǎn)品又可進一步強化人們創(chuàng)造美好的信心。
當你輕輕的敲擊鼠標,迅速找到電腦中的文件
當你隨手在辦公桌上拿到自己想要的東西
當你在辦公室毫無障礙的行走
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你是否感受這樣細微的變化,大大提高了工作效率。這就是港務分公司5S管理工作以來,員工一致的感悟。
千里之行始于足下,無論是管理人員還是普通員工,如果我們都以從做好每一件小事開始、從我做起的態(tài)度來對待任何工作,那么困難和問題又算得了什么呢?這也正是港務分公司推行“5s”管理工作的重要意義所在。
我們堅信,只要持之以恒地抓好“5s”管理,必將給分公開展工作營造一個良好的氛圍,同時將為太重碼頭健康、和諧發(fā)展奠定堅實的基礎。