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“招上門女婿,985/211優(yōu)先,月入2萬,送你父母一套房”…… 真實“贅婿”也出圈!

來源: 企界 發(fā)布時間:2021-03-27 23:00:00 分享至:

真實的泛蕭山“贅婿”市場,富家獨生女兒招婿

登記要求招贅2000多戶, 500多戶還沒招到

《贅婿》,攢著《慶余年》的余熱,狂攬全網(wǎng) 70+個熱搜,成為火出天際的爆款影視劇。甚至連知乎都有了“為啥最近【贅婿】這么火?”的提問。

無獨有偶,最近,真實世界的“贅婿”市場也引發(fā)了關(guān)注,那就是以蕭山和富家獨生女兒云集的準(zhǔn)蕭山地區(qū)們?yōu)榇淼恼信鍪袌觥?/p>

而且,現(xiàn)代社會已經(jīng)免除了先秦以降對贅婿的歧視政策。據(jù)說21世紀(jì)的贅婿們,不用做家務(wù)、不用帶娃、孩子還能跟他姓,而且女方一家會砸錢、出人脈,大力扶持贅婿發(fā)展事業(yè)。男方入贅過去,仍然是一家之主。唯一的“犧牲”,就是平時要住在女方家里。嗯,連房子本都省了的犧牲呀!

 

以下就是一則真正的贅婿招聘啟事:

“蕭山區(qū)招上門女婿,本人女兒今年26歲,不能說話,現(xiàn)招上門女婿照顧她和我們二老,嫁妝:路虎攬勝一輛+華潤中央公園房子一套,每個月生活費20000,送你父母一套房子。”

據(jù)說,就蕭山心連心婚姻介紹所一家,登記入冊要求招贅的有2000多戶,到現(xiàn)在還有500多戶還沒招到“女婿”。

那么,怎么成為這么劃算的“贅婿”呢?以下是一則招聘要求:

高學(xué)歷(研究生、本科畢業(yè)最好,大專也可以接受),穩(wěn)定職業(yè),穩(wěn)定收入,無隱性疾病,能延續(xù)香火。

隨著現(xiàn)代思想越來越開通,要求應(yīng)征“贅婿”的大學(xué)生也越來越多,女方家擁有家族企業(yè)的,開始提出越來越高的要求。據(jù)說最近也開始要求985、211大學(xué)的畢業(yè)生了。

一頭是火焰,一頭是海水

非985的就業(yè)出路,被985們無情碾壓

而另一廂,央企和大廠們喜歡招收985或海外頂級名校學(xué)子,早就成了一條不成文的潛規(guī)則,網(wǎng)絡(luò)上不乏很多參加2020秋招的小伙伴們在吐嘈,訴說自己的遭遇:

 

有了央企和大廠墊底的985們,還著眼于“考公”這另外一條好出路。

比如,根據(jù)《清華大學(xué)2020畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》顯示,64.9%的清華畢業(yè)生選擇入職黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國企。而《2019年北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示,2019年北大超過75%的畢業(yè)生進入體制(黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國企),而在2015年,進入體制內(nèi)的人數(shù)比例是50%。

甚至一度有網(wǎng)友發(fā)文,“新三不孝”已經(jīng)改成了“不考公務(wù)員為大”了。近年來,考公的競爭也越來越激烈,A股考公培訓(xùn)的龍頭公司之一中公教育,甚至還在2020年內(nèi)卷的形勢下,在A股市走出了很不錯的行情。

考公難度越來越大:

 

所以,非985的畢業(yè)生們可以選擇就業(yè)道路,在某種程度上越來越窄。

甚至有媒體報道說,3000塊錢能招來大學(xué)生,但是招不到藍領(lǐng)工人。由此可見,缺乏硬核技能的普通大學(xué)生,在就業(yè)市場上,正在被多元化的需求和形勢所沖擊。

于是,非985們不得不面對一片就業(yè)新藍海,而且這一次,“?!闭娴氖撬{色的,即補充藍領(lǐng)勞動力市場。

最近缺工人的饑荒,已經(jīng)把老板們都趕到了大街上。下圖是廣州制衣村一景:

 

路上站著的,都是等工人的老板們。不相信?再上個局部圖:

 

據(jù)說,康樂有位從事制衣行業(yè)的鄒老板,在招工隊伍距離康樂大橋最遠(yuǎn)的一端。他之所以待在這個不招眼的位置,是因為他實在很疲勞,招了20幾天的工,他還沒招到過一個零工。鄒老板的工廠里,原來的10名長工只回來了一半,很多訂單還未完成。為了吸引工人,他把用工價格提高了三成,而且也每天天剛亮就到街上招人,但還是沒人上門。

而且,現(xiàn)在,不止是制造業(yè)招工難,建筑行業(yè)也變得越來越一工難求。

60歲以下的建筑工難找,也不是什么新聞。以最極端的香港地區(qū)建筑市場為例,一個架子工或者一個鋼筋工的月薪一般是4萬港元,妥妥的秒殺香港每戶2.5人到2.9人家庭收入中位數(shù)2.87萬港元。(因香港的房價貴絕全球,以購買力計算,4萬港元約合大陸二線城市5-6000元人民幣。)

但是,即便如此,還是找不到臉上皺紋少點的工人,特別是男工人。何也? 

人口紅利漸漸遠(yuǎn)去,Z時代的孩子很金貴

因為在獨生子女為主的年代,父母大凡有點退休金或者積蓄,都不想孩子吃苦。特別是男孩子們,現(xiàn)在更身嬌肉貴。

 

香港的熊孩子們找不到工作,大不了,就去參加海外的working holiday,而且還是幾個月、甚至幾年,都找不到工作、沒工資、一切開銷都靠啃老。

內(nèi)地則有深圳“三神”大人們?yōu)榇淼摹案F二代”,寧可閑在每天晚上十元的小旅店床位上。

畢竟制造業(yè),特別是低附加值的制造業(yè),拋開所需技能不說,勞動時間超長,而且就業(yè)存在非常大的不穩(wěn)定性。

(1)勞動時間超長

廣東的服裝加工廠一般是上午10點開工,晚上12點收工。在現(xiàn)在老板求工人的高峰,一天干個16小時,才有可能日薪超600元。

(2)就業(yè)存在非常大的不穩(wěn)定性

受疫情影響,外貿(mào)訂單萎縮,一些制衣廠只能以內(nèi)銷為主,主要供貨線上線下的小店,所以訂單貨源不穩(wěn),款式要求多變,價格也不穩(wěn)定。沒幾天,訂單一做完,制衣廠的老板們就要“剪掉”工人。預(yù)計隨著國內(nèi)服裝市場走向品質(zhì)化、高端化、定制化,小制衣廠將越來越捉襟見肘,不可能提供長期穩(wěn)定的就業(yè)崗位。

(3)二本、三本、四本的擴招,稀釋了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

自從2017年開始,我國高職院校畢業(yè)生就業(yè)率首次超過了本科畢業(yè)生;同時,高等技工學(xué)校招生越發(fā)困難,缺口高達2200萬,自2009年起,全國高職院校的生源連續(xù)下降6年。

而2010年到2020年的十年間,中國的大學(xué)生人數(shù)實現(xiàn)了暴增,2020年,中國的大學(xué)畢業(yè)生達到了874萬。所以在文憑含金量快趕不上一瓶蒸餾水里的金離子含量的趨勢下,非985畢業(yè)生可以上手、直接參與有技術(shù)要求的藍領(lǐng)工作的可能性,也在下降。

(4)低附加值制造業(yè)的持續(xù)外移,使藍領(lǐng)勞動力市場呈現(xiàn)越來越短的季節(jié)性。

還是以廣州制衣村為例,“老板排隊等被工人挑”的景象,只是因應(yīng)過年返鄉(xiāng)的工人還沒回來的特殊情況,不會持續(xù)太長時間。多位制衣廠老板表示,到了4、5月,墻上的每天幾千的招聘啟事,可能只剩下50份不到。

據(jù)報道, 3月3日開始,大塘村的招工大街上就多了不少制衣工人,一般要等到下午三四點的老板們,不到上午10點半就已散去一半。有常打零工的工人表示,到3月底,工資水平就會下滑到日常水平。淡季甚至連日常水平的三分之二(兩三百元)也沒有。

傳統(tǒng)的藍領(lǐng)勞動力市場,未必能吸納新畢業(yè)的非985大學(xué)生們。所以,對于非985們的男同學(xué)們,或許新市場也在內(nèi)卷中,大家要拼就要趁早!

至于非985的女同學(xué)們,只有挽起袖子、加油拼命努力干,努力成為“女婿”未來的丈母娘們!

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